ESPECIALISTA EM PESSOAS E CULTURA

A Konica Minolta é uma empresa japonesa com mais de 150 anos de existência, que globalmente conta com cerca de 39 mil colaboradores e que se preocupa com cada um deles, trazendo um ambiente de cuidado e bem-estar, percebidos dentro e fora da companhia por nossos clientes, representantes e parceiros.

Com uma fábrica no Brasil há mais de 11 anos,  a unidade de negócios Healthcare da Konica Minolta vem se destacando no mercado brasileiro por suas soluções em Diagnóstico por Imagem, intimamente conectadas às necessidades das clínicas, hospitais, médicos e pacientes.

Buscamos pessoas apaixonadas, com foco no cliente, responsáveis, abertas e honestas, colaborativas e inclusivas para repensar a vida com simplicidade e dar formas às ideias através da inovação.

Venha fazer parte do nosso time:

https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-healthcare-do-brasil

 Local de trabalho:  Nova Lima/MG

Modalidade de Trabalho: PRESENCIAL                                                                                                                                                                   

ESPECIALISTA EM PESSOAS E CULTURA                                                                                                                                                               

Estamos em busca de uma pessoa para fortalecer nossa área de Pessoas e Cultura, conectando estratégias de desenvolvimento, engajamento e experiência do colaborador aos objetivos do negócio.

Nesta posição, você atuará de forma próxima às lideranças, apoiando temas como gestão de talentos, carreira, sucessão, desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.

Procuramos alguém com visão estratégica, boa capacidade de relacionamento e interesse genuíno em construir ambientes mais colaborativos, inclusivos e orientados a resultados.                                                                                                                                                

Entre os principais desafios da posição estão:

• Conduzir e acompanhar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e experiência do colaborador, garantindo que os valores, comportamentos e direcionadores estratégicos da empresa estejam presentes na jornada das pessoas.
• Atuar nos processos de gestão de talentos, incluindo Talent Review, identificação de potenciais, mapeamento de sucessores, planos de sucessão, movimentações internas e estruturação de trilhas de carreira e desenvolvimento.
• Apoiar as lideranças na gestão e no desenvolvimento de suas equipes, contribuindo com orientações sobre desempenho, feedback contínuo, calibrações, definição de metas, planos de desenvolvimento individual e ações de retenção de talentos.
• Analisar e acompanhar os principais indicadores de Pessoas e Cultura como turnover, absenteísmo, engajamento, clima, desempenho, sucessão e desenvolvimento , identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação alinhados às necessidades do negócio.
• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, tanto locais quanto globais, apoiando a construção, o acompanhamento e a comunicação dos planos de ação junto às áreas e lideranças.
• Desenvolver e implementar programas, campanhas e ferramentas voltados ao engajamento, à cultura, à diversidade e inclusão, ao reconhecimento e ao fortalecimento da proposta de valor para os colaboradores.
• Planejar e conduzir ações de comunicação interna, como informativos corporativos, campanhas, comitês, Town Halls, Kick Offs e eventos internos, assegurando clareza, proximidade e alinhamento com a estratégia da organização.
• Estruturar e ministrar treinamentos presenciais e virtuais, bem como desenvolver materiais e conteúdos de apoio para temas relacionados à cultura, liderança, desenvolvimento de pessoas e experiência do colaborador.
• Atuar de maneira consultiva e próxima às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima, conflitos e transformação cultural.
• Garantir que as iniciativas da área estejam em conformidade com as normas internas de saúde, segurança e demais diretrizes corporativas, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e saudável.

Buscamos profissionais com formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, pós-graduação em RH, Pessoas ou Liderança e inglês avançado. É importante ter experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, sucessão, desempenho, cultura e indicadores de pessoas.                                                                                                                                                                                   

Será um diferencial: Vivência como HR Business Partner, People Analytics, OKRs/KPIs, metodologias ágeis e IA aplicada a RH.

Se você acredita no poder da cultura para transformar resultados e quer construir experiências relevantes para as pessoas, venha fazer parte do nosso time!